Ekim 01, 2025
Şirket Kuruluşu Ankara
SSK (SGK 4/a) Mevzuatı, işe giriş/çıkış bildirimleri, eksik gün kodları, e-Bildirge akışı ve idari para cezaları gibi işveren yükümlülüklerini kapsar. 5510 sayılı Kanun çerçevesinde süre ve içerik hataları ceza ve geriye dönük prim riskleri doğurur. Bu sayfada Ankara/Çankaya odağında, pratik adımlarla uyum sürecinizi hızlandıran bir özet sunuyoruz.
Aşağıda; 5510 kapsamı ve 4/a tanımı, işe giriş-çıkış süreleri, eksik gün mantığı ve belgeler, MPHB & e-Bildirge ilişkisi, SGK idari para cezaları, işyeri tescili / Kolay İşverenlik ve 4857 bağlantıları yer alır. Sonunda yerel uygulama ipuçları ve etiketler bulunur.
5510 Kapsamı ve 4/a Nedir?
4/a, hizmet akdine dayalı çalışanları ifade eder. İşveren; sigortalılığı işe başlamadan en geç 1 gün önce başlatmak, primleri doğru matrah üzerinden bildirmek ve aylık yükümlülükleri zamanında yerine getirmekle sorumludur. Amaç, çalışanın sosyal güvenlik haklarını korumak ve kayıt dışılığı önlemektir.
Doğru terminoloji önemlidir: Halk arasında “SSK” kullanılsa da güncel karşılığı SGK 4/a’dır. Sayfa boyunca iki terimi birlikte kullanarak hem arama niyetini hem doğruluğu yakalıyoruz.
İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirimleri
İşe giriş bildirimi, çalışanın fiilî başlangıcından 1 gün önce yapılır; kanal e-Bildirge’dir. Gerekli alanlar: T.C. kimlik no, meslek kodu, işe başlama tarihi, NACE vb. İşten çıkış bildirimi ise çıkışı izleyen 10 gün içinde ve doğru çıkış kodu ile verilir.
Sık hatalar: tarih kaydırma, yanlış meslek kodu, toplu giriş/çıkışta süre kaçırma. Sonuç: idari para cezası, düzeltme külfeti ve denetim riskinde artış.
Eksik Gün Kodları: Mantık ve Belgeler
Eksik gün; ayda 30 günden az bildirilen günlerdir. İşveren, eksik gün nedenini ve çoğu durumda belgesini beyan eder. Örnekler: 01 İstirahat (sağlık raporu), 05 Kısmi süreli (sözleşme/puantaj), 15 Devamsızlık (tutanak), 18 Kısa çalışma/Ücretsiz izin (kurum kararı).
Tam kod listesi ve belge eşleştirmeleri için “Eksik Gün Kodları 2025” alt sayfasında geniş tablo sunulacaktır.
Aylık Bildirimler: MPHB & e-Bildirge
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB), vergi kesintileri ile SGK prim bildirimini birleştirir. e-Bildirge ise prim gün, kazanç (matrah) ve eksik gün nedenlerinin yönetildiği ekran akışıdır.
Kontrol sırası: Puantaj → Bordro → Eksik gün kod & belge → Matrah kontrolü → Gönderim. Meslek kodu-NACE uyumu ve asgari ücret alt limitleri özellikle gözden geçirilmelidir.
SGK İdari Para Cezaları 2025: Çerçeve
Ceza kategorileri özetle: süresinde yapılmayan giriş/çıkış, eksik/yanlış belge-bilgi, kayıt dışı istihdam, aylık belgelerde usulsüzlük. Tutarlar asgari ücret ve ihlalin niteliğine göre değişir; peşin ödeme indirimi ve itiraz mekanizmaları mevcuttur.
Tutar ve örnek hesaplamalar için “SGK İdari Para Cezaları 2025” alt sayfasına yönlendirme yapılacaktır.
İşyeri Tescili ve “Kolay İşverenlik”
Tescil, MERSİS/Ticaret Sicili işlemlerinin ardından SGK işyeri bildirgesiyle tamamlanır. Kolay İşverenlik (ev hizmetleri/apartman) için basitleştirilmiş akışlar mevcuttur. Çalışan başlamadan önce sicil kodları ve e-Bildirge yetkilendirmeleri hazır olmalıdır.
Unvan & NACE doğrulaması, şube/kod eşleştirmesi ve kullanıcı tanımları teklif ve başlangıç paketinde netleştirilir.
4857 İş Kanunu ile Bağlantılar
Fazla mesai (45 saati aşan çalışmalar), yıllık izin ve diğer iş hukuku yükümlülükleri bordro ve SGK beyanlarıyla çelişmemelidir. Aksi halde iş müfettişi ve SGK denetimlerinde çifte yaptırım riski doğar.
İç bordro politikaları ve yazılı İK prosedürleriyle uyum standartlaştırılmalıdır.
Ankara/Çankaya İçin Yerel Uygulama İpuçları
Bölgesel denetimlerde meslek kodu-NACE uyumu ve eksik gün belgeleri özenle incelenir. Yeni kurulan işletmelerde ilk 3 ay hata oranı yüksektir; “ilk ay kontrol listesi” kullanmak ceza riskini ciddi biçimde azaltır. Ekibimiz işe giriş-çıkış, eksik gün yönetimi, bordro ve itiraz süreçlerinde hızlı aksiyon sağlar.
Etiketler:
